Заключение коллективного договора – дело добровольное, ответственность за его соблюдение несут обе стороны. Такая обоюдная ответственность практически исключает возникновение трудовых споров, конфликтов и забастовок.
Коллективный договор заключается обычно по инициативе работников с целью улучшения условий труда, повышения социальной защищенности и т.д. Для работодателя заключение такого договора может быть также выгодным. Так, заключая коллективный договор, работодатель имеет возможность в нем конкретизировать законодательство и защититься от непредсказуемых требований и поведения работников. Коллективный договор – документ, регулирующий социально-трудовые отношения в организации между работниками и работодателем, является важнейшим внутренним локальным нормативным актом, содержащим обязательства работодателя и коллектива.
Наличие коллективного договора помогает стабилизировать отношения с трудовым коллективом, позволяет сократить объем кадрового документооборота. Через коллективный договор можно решать вопросы повышения производительности труда, ответственности коллектива и др. Если у работодателя нет возможности контактировать непосредственно с каждым работником, в этом случае взаимодействие с работниками он осуществляет посредством коллективного договора. Также коллективный договор для работодателя – это инструмент управления налоговой нагрузкой по налогу на прибыль.